勞動合同簽訂明細表

篇一：勞動合同紀律明細

附件一：

員工錄用標準及勞動紀律明細

一、乙方試用期間有以下情形之一的，不予錄用：

1、試用期間，因管理、技術或操作水平不足以勝任本職崗位；

2、試用期間，考核分數低於70分的；試用期滿後，考核分數連續2個月低於60分的；

3、試用期間，因管理、技術或操作水平不足以勝任本職崗位；

4、試用期間，考核分數低於70分的；

5、在錄用過程發現個人檔案信息填報不真實或提供虛假證件資料，在試用期內發現的不予錄用。

轉正後發現的甲方有權立即解除勞動合同。

二、乙方有下列情形之一者，屬《勞動合同》第九條第二)規定的嚴重違反勞動紀律或者規章，

甲方有權立即解除勞動合同。

1、有傳染病或有不良行為包括但不限於吸毒、服用搖頭丸、賭博、酗酒等)；

2、連續曠工2天以上或累計曠工3天以上或按公司規定視為連續曠工2天以上或視為累計曠工3

天以上)；

3、工作期間未按要求著裝、佩戴工牌或用餐期間不按規定排隊被批評教育3次仍不改正；

4、工作期間喧嘩嬉戲、上網玩遊戲、幹私活、擅自離崗或串崗被批評教育3次仍不改正；

5、工作期間懶散怠工、破壞工作秩序或妨礙他人工作被批評教育3次仍不改正；

6、違反公司安全制度與設備操作規程，發生安全等事故；或雖未發生事故，但被批評教育3次仍

不改正；

7、不服從安排被批評教育3次仍不改正的；