天津勞動保障網站

篇一：天津勞動保障部門地址

篇二：天津市勞動保障條例

勞動合同法是我國新時期全面調整勞動關系的一部重要法律，對規范勞動關系雙方權利義務、促進企業依法用工具有重要意義。該法施行5年來，我市勞動合同簽訂率明顯提高，簽訂率超過90%，中長期勞動合同比重大幅上升，侵害勞動者合法權益等問題得到有效緩解。為進一步貫徹落實《勞動合同法》，解決當前勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止的實際問題，市人力社保局收集研究瞭近年來用工管理中遇到的問題，印發瞭《天津市貫徹落實〈勞動合同法〉若幹問題規定》,以下簡稱《規定》。《規定》將於2013年5月1日起實施。《規定》共十九條，涉及用人單位與勞動者建立勞動關系、不簽勞動合同支付雙倍工資、事實勞動關系的處理、加班工資計算、競業限制、勞動合同暫時停止履行等問題。主要有十方面內容：

一是關於用人單位與勞動者建立勞動關系時間的規定。針對實踐中用工時間與簽訂勞動合同時間不一的情形，文件規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間應為用工之日，即勞動者到用人單位工作並接受管理的日期。

二是關於雙倍工資的支付規定。文件規定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，應支付二倍工資，支付時間為自用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日，不足一個月的部分按日折算;支付標準為勞動者應得工資。

三是關於事實勞動關系的處理。對於勞動合同期滿，用人單位繼續使用勞動者，未及時續訂勞動合同的，文件明確，超過一個月未與勞動者續訂書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍工資，並補簽書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。四是關於勞動合同生效日期。針對用人單位與職工雙方簽字或蓋章日期不一致的情形，文件第七條明確，應以最後一方的簽字或蓋章日期為勞動合同的生效時間。

五是關於加班工資的計算。文件第八條規定，“用人單位應當與勞動者在勞動合同中對勞動報酬進行明確約定，並以約定的勞動報酬作為計算加班工資基數;勞動者應得工資高於約定的勞動報酬的，以應得工資作為計算加班工資基數”，如果應得工資含加班費，在計算加班工資基數時應當扣除加班工資的數額。