怎麼簽訂勞動合同

篇一：勞動合同簽訂流程

勞動合同簽訂流程

一、總則

1、本流程旨在規范和明確勞動合同的簽訂及職責，促使勞動關系得到動態的管理。

2、本流程為業務指導規范，若有新的制度辦法從其規定。

二、相關職責

人力資源部作為勞動關系的職能管理部門，負責勞動合同簽訂流程規范的實施，負責員工勞動關系的管理。人事專員負責審查新入職員工的主體資格、對新入職員工履行告知義務、簽訂勞動合同、發放勞動合同、建立職工名冊、續簽手續辦理、勞動合同續簽等。

三、簽訂流程

簽訂勞動合同時，由人事專員按以下流程進行：

1、審查新員工的主體資格

1)對新入職員工進行學歷、資格及工作經歷的審查；核實個人資料的準確性，並由本人簽字確認；

2)查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關系，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，並保留原件；

3)對於應屆畢業生，必須在其取得畢業證書後與其簽訂勞動合同。畢業前可以與其簽訂就業協議書。

2、對新入職員工履行告知義務

簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求瞭解的其他情況。

3、簽訂勞動合同

1)簽訂勞動合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章。禁止空白合同、協議蓋章。

2)勞動合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協議》、《個人信息授權書》，

如入職員工需要培訓的，還需簽訂《員工培訓協議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協議的一律不予錄用。