小公司不簽勞動合同

篇一：企業簽訂勞動合同常見的九大誤區及應對技巧

企業簽訂合同常見的九大誤區及應對技巧

1、企業簽訂合同常見的九大誤區及應對

1) 小公司可以不簽合同：隻要有營業執照的用人單位就必須簽訂勞動合同

2) 企業要簽，員工不簽，後果與企業無關：從入職開始就沒有簽訂勞動合同，最多

給11個月的雙倍工資。

3) 不簽合同，就無勞動關系：勞動合同隻是認定勞動關系的形式要件，是否構成勞

動關系還需要看實際的工作情況。

4) 試用期滿簽合同：企業勞動關系的建立是從用工的第一天就開始瞭，建立勞動關

系一個月內就應該簽訂勞動合同。試用期是計算在正常的勞動期間內，與正常勞動期間並無太多差異，所以試用期隻要在一個月以上，不簽合同，照樣需要支付雙倍工資。

5) 先上崗後簽合同：根據勞動合同法的規定，用工一個月內可以不簽合同，但是過

瞭一個月還想繼續用工就必須簽訂勞動合同瞭，否則會面臨雙倍的賠償金。

6) 合同到期沒續訂：對於北京的規定來說，北京要求，如果用人單位與勞動者續簽

合同，那麼需要在到期前30天就完成續簽程序。否則到期第二天起就開始計算沒有簽訂勞動合同的雙倍罰金瞭，這點請北京的經理人朋友切記。

7) HR本人的合同大撒把：單位管理員工勞動合同的HR人員本人的合同需要由另外

人員保管，最好是管理者親自保管。

8) 內退人員不用簽合同：根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹

問題的解釋(三)》第八條規定，雇傭其他企業內退人員發生糾紛的，按照勞動關系處理。