勞動合同法期末考試

篇一：勞動合同期末考試試卷

A、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失 C、約定服務期限的勞動合同

D．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系

)7、在解除或者終止勞動合同後，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過 )。 A ． 2 ． 3年 C.4年 D．5年 年B

)8、勞動者提前 )以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 A．7天 B．14天C．21天D．30天

)9、用人單位經濟性裁員後，在 )內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。 A．1個月B．3個月C．6個月D．9個月

)10、用人單位支付的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付 )工資的標準向勞動者支付。

A．15天B．一個月 C．兩個月D．3個月

)11、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在 )內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 A．7天B．14天C．15天D．30天

)12、集體合同訂立後，應當報勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 )內未提出異議的，集體合同即行生效。 A．7天B．10天C．15天D．20天

)13、根據修訂後的《勞動合同法》，經營勞務派遣業務的勞務派遣單位註冊資本不得少於人民幣 )。

A．50萬 B。100萬 C。150萬 D。200萬

)14、經營勞務派遣業務，應當向 )依法申請行政許可。 A、勞動行政部門B、工商部門C、公安部門D、人大常委