勞動合同法對象

篇一：勞動法的調整對象

1、 勞動法的調整對象

答：一)勞動關系

① 作為勞動法調整對象的勞動關系，是指勞動力所有者勞動者)與勞動力使用者用

人單位)之間，在勞動過程中發生的一方提供勞動力，另一方提供勞動報酬的社會關系。

② 勞動關系的特點：a.人身性與財產性的兼容：形式上的財產性，實質上的人身屬性。 b.從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實質上的從屬性。 ③ 勞動關系包含瞭三個層次的關系：債權、債務關系，物權關系，人身權關系。

二)與勞動關系密切相關的其他社會關系

① 勞動行政關系，是指勞動行政主管部門為履行行政職能而與勞動者、用人單位以及其他勞動關系相關人發生的社會關系。

② 社會保險關系，一是基於勞動合同的約定，用人單位與勞動者之間就社會保險的

辦理和費用的繳納而形成的權利義務關系。二是社會保險經辦機構因為社會保險費的繳納、社會保險待遇的給付等行為而與勞動者和用人單位發生的社會關系。

③ 勞動市場服務關系，是指勞動市場服務機構與用人單位和勞動者之間由於為勞動關

系的運行提供社會服務而發生社會關系。

④ 勞動團體關系，是指工會組織或雇主團體組織與其成員之間，以及相互之間由於協

調勞動關系和維護各自所代表的勞動關系當事人的利益而發生的社會關系。

⑤ 勞動爭議處理關系，是指勞動爭議處理機構與勞動爭議參加人包括當事人、代理

人、代表人、 以及第三人)之間就勞動爭議的調解、仲裁所發生的社會關系。

2、 勞動法的基本原則

答：