勞動合同制編制

篇一：銀行校園招聘中“勞動合同制”和“勞務派遣制”有什麼區別

目前，銀行系統的校園招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。

勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關系並簽訂，勞動合同的員工，就是大傢平時所說的正式工，大傢比較有疑問的“定向招聘”也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說瞭是“錄用後直接與銀行簽訂勞動合同”

勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工范圍，但是屬於從業人員統計范圍。

兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同。隻要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠，而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工，並且有(本文來自：WWw.bDFQy.com 千 葉 帆文摘:勞動合同制編制)勞務派遣的學生反饋證明，勞務派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。

所以建議大傢，隻要是招聘條件符合自己的，就盡力去爭取，不要因為用工形式而猶豫或者放棄。

篇二：聘用制和合同制,人事代理和合同工的區別

聘用制和合同制,人事代理和合同工的區別

編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼“固定工,合同工”。所謂編制人員就是具有國傢人事部門)正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考的。非編制人員就是事業單位自行聘用的包括臨時工)，就像企業聘用一樣，不由財政撥款。

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一