大學生兼職勞動合同

篇一：中華人民共和國勞動法中有關大學生兼職的若幹條例與規定

中華人民共和國勞動法中有關大學生兼職的若幹條例與規定 總則

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國傢機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國傢規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

勞動合同和集體合同

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第十八條 下列勞動合同無效：

一)違反法律、行政法規的勞動合同；

二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

一)勞動合同期限

二)工作內容；

三)勞動保護和勞動條件

四)勞動報酬；

五)勞動紀律