勞動合同法中的工資

篇一：勞動合同上工資怎麼寫

篇一：勞動合同(月薪工資)

勞動合同書

甲方用人單位) 乙方勞動者)

名稱：姓名：身份證號碼：法定代表人主要負責人)： 住址：住所地址)： 通訊地址： 聯系電話： 聯系電話： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國傢及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

㈠合同期限

雙方同意簽訂固定期限合同，合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 ㈡試用期限 雙方同意試用期為個月，從 年 月 日起至年 月 日止。試用期包括在合同期內)：

二、工作內容和工作地點

㈠乙方的崗位工種)為 ，職務為 ，從事的工作內容為。 ㈡乙方的工作地為。

三、工作時間和休息休假

甲方須依照法律的相關規定安排乙方的工作時間和休息休假及其它法定休假日甲方可調整休息日)。甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商後進行。

四、勞動報酬

㈠月薪制工資。乙方每月工作26日的月薪工資總額 元試用期元)，包括正常工作時間工資及附加工資加班工資、獎金及其它補助)等，加班加點工資以正常工作時間工資 770 元/月計算；乙方每月工作不足26日按實際工作日數支付工資，公式為：應發工資＝月薪標準/26日×實際工作日。

㈡甲方工資支付周期為 月 日至 月日工資支付周期不得超過1個月)，定每月 30 日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五