勞動合同監管部門

篇一：公司勞動合同管理辦法

公司勞動合同管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強和規范勞動合同管理,維護企業與勞動者的合法權益,建立穩定和諧的勞動關系,保障管理局、分公司正常的生產和工作秩序,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國務院《中華人民共和國勞動合同法實施條例》以及山東省、中國石油化工集團公司和中國石油化工股份有限公司的有關規定,結合實際,制定本辦法。

第二條 勞動合同管理遵循“依法簽訂,於法有據,嚴格管理,及時規范”的原則。

第三條 勞動合同由管理局、分公司勞資(人力資源)部門統一管理。局勞動工資處(分公司人力資源處)負(原文來自：wWW.bDFqy.com 千葉 帆文摘:勞動合同監管部門)責全油田勞動合同的簽訂和管理工作,各二級單位勞資(人力資源)部門負責本單位勞動合同管理工作。

第四條 本辦法適用於管理局、分公司所屬各二級單位以及與其形成勞動關系的全日制用工(以下簡稱勞動者)。局控股公司中與管理局簽訂勞動合同的全日制用工適用本辦法。

第二章 勞動合同的訂立

第五條 管理局、分公司對用工實行計劃管理,管理局、分公司所屬各二級單位、局控股公司與勞動者建立勞動關系,須簽訂

書面勞動合同。

第六條 管理局、分公司與新招(聘)用、安臵或調入的勞動者自用工之日(或報到之日)起,建立勞動關系,招聘花名冊、安臵花名冊和調入介紹信作為建立勞動關系的憑證。

第七條 勞動合同簽訂遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

勞動合同簽訂前,用人單位如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況,勞動者認真閱讀勞動合同文本,並如實告知用人單位個人情況,確