以曠工解除勞動合同

篇一：解除曠工員工合同如何操行

解除曠工員工合同，應如何操作？ 有一傢加工制造企業，企業有個獨立核算的工程部門，因為最近一段時間效益不好，有兩個員工就不上班瞭，一個還請瞭病假，另一個就直接曠工且聯系不到本人。因為還沒有解除合同，所以公司一直在為他們交納各項保險。這兩名員工的行為既給公司造成瞭損失，而且也在員工當中造成瞭極其不好的影響，所以人資部門與工程部門領導商量後，決定辭退他們，並把具體的事項交給小江來操作。

面對這種情況，小江該采取何種方式解除此類員工勞動合同，來盡最大限度規避風險，為企業減少損失？

一、案例簡析

案例看似是一個如何解除曠工人員勞動合同的案例；實際上這是兩個案例：一是員工請病假，公司想解除勞動合同，二是員工直接曠工，公司想解除勞動合同。前置條件不同，處理方式也不同。

二、法律條款

我們來看《勞動合同法》第四章 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正 的； 五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六)被依法追究刑事責任的。

三、處理意見 一)直接曠工員工

其實對於這種招呼都不打就不見蹤影的員工，按理來說公司是有充分理由與其解除勞動關系的。但是就害怕公司操作不當，員工又突然冒出來，繼續上班或者提起仲裁。建議從以下幾個點把握： 1、 公司內部完善的規章制度是處罰的依據，相關制度在員