天津勞動合同規定

篇一：天津市勞動合同

天津市勞動合同范本 甲方用人單位)名稱： 法定代表人： 地址： 聯系方式：乙方勞動者)姓名： 居民身份證號碼： 住址： 聯系方式： 風險提示：

企業的招聘工作完成(轉載自：www.BdfQy.Com 千 葉帆 文摘:天津勞動合同規定)後，就進入瞭用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，隻要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同期限執行下列)款

一)有固定期限勞動合同。本合同期限為_________年月)，自_________年_____月____日起至_________年_____月______日止。

二)以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：_________。 其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____個月。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動