高層管理勞動合同

篇一：高級管理人員勞動合同范本

勞動合同補充協議高級管理人員范本)

用人單位甲方)： 勞動者乙方)：

法定代表人身份證號碼：

地址： 常住住址：

聯系電話： 聯系電話：

為瞭維護甲、乙雙方的利益，甲乙雙方本著平等自願，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：

第一條 勞動報酬

1、乙方同意采用月薪工資制，若乙方為甲方工作12個月則甲方支付乙方12個月工資。

2、乙方月工資總額=正常工作時間工資基本工資+崗位職務)工資+工齡工資+績效獎金)+加班工資。其發放標準見。

3、根據乙方的業績和公司的效益甲方在年終時向乙方發放年終獎金，該年終獎金中已含甲方解除勞動合同時向乙方支付的經濟補償金。其發放標準見

第二條 服務年限

1、甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的 專項業務培訓，甲方為乙方支付相應的專項培訓費用，乙方應為甲方最低服務 年。

2、乙方因本人原因不能為甲方服務 年的，須向甲方支付違約金。違約金按下列方法計算：

違約金=培訓總費用×最低服務年限－實際工作年限)/最低服務年限

每次培訓費用由甲方與乙方於培訓時經雙方書面確認；上述實際工作年限，不滿1年的，不計算，滿1年不滿2年的，按1年算，以此類推。

第三條 競業禁止和保密

1、乙方在合同期間，不可以自己或他人名義經營，或者為他人經營與甲方相同或相近的行業，也不可將甲方的商業機會提供給第三方經營；

2、乙方在合同期滿或從甲方離職後 年內，不可以自己或他人名義，或者為他人在 范圍地區)內經營與甲方相同或相近的行業，為此，甲方支付元給乙方作為補償，該補償在乙方離職時支付給乙方，該補償按月發放；