勞動保障監察工作職責

篇一：勞動監察大隊工作職責

集安市勞動保障監察大隊工作職責 一、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

二、監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

三、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴；

四、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為； 對下列事項實施勞動保障監察：

一、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

二、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

三、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

四、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

五、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

六、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

七、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

八、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國傢有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

九、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

篇二：勞動監察部門的職責

勞動監察部門是幹什麼的？《勞動保障監察條例》如下規定介紹的非常清楚： 第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責： 一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； 二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； 三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； 四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察： 一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況； 二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； 三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況； 四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況； 五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況； 六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況； 七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； 八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國傢有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況； 九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。 你公司托欠工資，至今五月份工資都沒發，屬於勞動保障監察部門受理的 內容，你們有權利向他們予以查處，以保護勞動者的合法權益。你們向勞動局打電話舉報後，但勞動局的人說要我過去登記，才能幫我要回工資的說法並無不當，因為需要對當事人投訴的情況進行登記及瞭解，同時也需要對舉報人的身份等情況予以核實。至於所謂的“沒打電話舉報的就沒義務幫他們要工資”的說法，顯然違反瞭上述勞動保障監察部門的職責，是錯誤的。