勞動合同可以簽五年嗎
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篇一:勞動合同簽訂和假期規定
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篇二:勞動合同陷阱多,這7種合同千萬不能簽!
勞動合同陷阱多,這7種合同千萬不能簽!
1、什麼是勞動合同
根據《勞動法》第十六條規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,並且根據勞動法律、法規規定和勞動
合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
2、註意!這些勞動合同不能簽
1、口頭合同
這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位,雙方隻有口頭意向承諾,礙於情面或覺得麻煩,沒有正式的書面合同文件,沒有簽字認可。一旦發生糾紛,空口無憑,無據可查。
2、簡單合同
雖然用人單位與勞動者之間簽訂瞭勞動合同,但內容過於簡單,基本要素殘缺,沒有必要的細節約束。如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。
3、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同
這類合同的內容往往明顯偏向用人單位一方,多數是用人單位事先根據自身利益擬定,隻強調用人單位的權利和務工者義務,對務工者利益涉及很少,一筆帶過,且不征求務工者意。這類合同往往內容模糊,濫用所謂的解釋權。
4、抵押合同
少數用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之後才能上班。當用人單位隨意辭退務工者時,就以種種理由不退還抵押財物。
《勞動合同法》第九條規定:用




