勞動合同和勞務合同

篇一：勞務合同和勞動合同之間的關系

在國傢快速發展下，企業為發展開始儲備人才，學生為獲取經驗提早進入社會，於是新一類員工群體應運而生。當特殊群體進入社會轉換角色時，他們就具有瞭承擔相應法律的責任，他們的行為也開始會受到法律或是企業的約束。那麼，企業要如何管理這一類群體呢？是勞務關系還是特殊的勞動關系，司法判例不盡一致，HR又該如何把控？

為此，8月16日，英才網聯旗下建築英才網/)特舉辦主題為《特殊情況下的勞動合同管理》的沙龍活動，邀請北京道源律師事務所主任、著名勞動法專傢、全國優秀勞動仲裁員賈富春律師主講。幫助企業HR理清勞動合同管理中的紛繁復雜的表象；正確認識勞務與勞動合同的區別；掌握勞務合同管理中的規劃思路和方法。 辨析勞務合同與勞動合同的區別

勞務合同是民事合同，是指當事人各方在平等協商的情況下達成的協議；而勞動合同是勞動者與用工單位之間確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。在用工量大的今天，企業人員和許多勞動者分不清勞務合同和勞動合同，並且造成瞭交叉式的錯誤認識。很多勞動者在與單位發生爭議時首先想到的是去勞動仲裁，但對於簽訂勞務合同的人員來說，這並不屬於勞動爭議仲裁委員會的管轄，應提起民事訴訟；二者，還有很多勞動者雖與單位形成瞭勞動關系，但是簽訂的是勞務合同，當自身利益受到損害時，無法獲取正常的處理。 對此賈富春為我們解釋到，現今很多企業HR還在混淆兩者的含義，不知道實習生進入企業實習時應該簽訂何種合同。事實上，勞務與勞動合同區別於形式上，其對應著民法和勞動法兩種法律關系。具體區別在於，首先，勞務合同雙方有可能是自然人或法人，而勞動合同雙方，隻能一方是自然人，一方是法人或非法人單位；其次，勞務合同其對應《民法通則》和《合同法》，勞動合同對應《勞動法》與《勞動合同法》；第三，勞務雙方屬平等民事主體關系，勞動存在隸屬關系，要服從單位管理；第四，內容不同，勞務主要是雙方協商後合意性條款，勞動主要是法定性條款；第五，爭議處理方式不同。

從以上可以看出，勞務與勞動合同雖隻有一字之差，但是其內在內容和法律效應截然不同，所以說，無論是雇傭者還是被雇傭者都應該正確認識到二者的不同，以免企業在雇傭時承擔法律風險，勞動者失去勞動法的保護，維護不瞭自身的合法權益。