勞動合同簽三次以上

篇一：勞動合同簽訂和假期規定

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篇二：勞動合同續簽註意事項

勞動合同續簽註意事項有哪些？

1、合同內容齊全。對於勞動合同來說，以下幾點必須具備：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等

2、書面合同為準。現在有些不規范的單位，為瞭逃避責任，不與職工簽訂書面的勞動合同，近將福利待遇、註意事項等內容通過口頭形式約定。這是對勞動者極度不負責任的一種行為。對於勞動者來說，有權要求與工作單位簽訂書面勞動合同，這樣的話，一旦有勞動糾紛、爭議，就有法律依據來保障自己的權益。

3、註意無效合同。簽訂合同不合法、訂立合同主體不合格、意思表明不真實等都會使簽訂的合同失去法律效力，屬於無效合同。

勞動合同續簽年限有規定嗎？

一般對於初入職場或是跳槽的人來說，雙方還處於考察期，簽訂的大多都是1年的勞動合同。合同期滿，如果雙方都比較滿意的話則可以選擇續簽。至於續簽的年限沒有固定的限制，可以是一年一簽、可以是兩年一簽。

如果第三次續簽勞動合同的話，在《勞動合同法》上有明確的規定，應簽訂無固定期勞動合同勞務派遣的前兩次除外)。這裡的無固定勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的合同。

合同期滿想離職怎麼辦？

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。而這三十天，隻的是合同未到期，應提前一個月申請。而對於合同期滿的勞動者來說，不用提前通知用人單位，期滿終止合同即可。

不過需要註意的是，一些勞動者和用人單位簽訂合同時，有的會在合同中約定續簽時間和合同期滿離職的要求。如果有要求的，則要根據合同中簽訂的要求履行內容。一般來說，用人單位不會對離職前申請的時間卡的太緊，要求員工提前申請，隻是為瞭能夠在合同期滿或是你離職前夕能招到人來解題你的崗位。如果離職時間不是特別著急的話，可以和用人單位商量一下，他們還是能夠理解的。