勞動合同法關於工傷

篇一：【工傷賠償標準】勞動法關於工傷賠償的標準

【工傷賠償標準】勞動法關於工傷賠償的標準

劉某(化名)是某加工廠的一名一線工人，近日不幸發生瞭工傷，工廠老板隻是墊付瞭一些醫藥費，就不再理會她瞭，現在她想咨詢勞動法關於工傷賠償，究竟可以賠付多少?專傢答疑：勞動法關於工傷賠償問題，內容如下：

工傷賠償又稱工傷保險待遇，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

主要參考法規、規章

行政法規：工傷保險條例。

規章：各省、直轄市實施工傷保險辦法;各省農民工工傷保險實施暫行辦法。具體賠償項目、標準

(一)醫療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。

3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

(二)住院夥食補助費

1、標準：本單位因公出差夥食補助標準的70%。

2、要求：住院期間。

3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款

4、備註：單位沒有出差夥食補助標準的，參考當地國傢機關工作人員出差夥食補助金標準。

(三)交通費、食宿費

1、標準：本單位職工因公出差夥食補助標準。

2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。