吉林省勞動合同規定

篇一：吉林省勞動合同管理辦法范本

吉林省勞動合同管理辦法

第—章 總 則

第—條 為瞭加強勞動合同管理，規范勞動合同的訂立和履行，保護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用於本省行政區域內的企業、實行企業化管理的事業組織、個體經濟組織以下稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

國傢機關、不實行企業化管理的事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本辦法執行。

第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

用人單位與勞動者包括在中國就業的外籍人員和出國從事勞務、研修活動的人員)建立勞動關系，必須訂立勞動合同。

第二章 勞動合同的訂立和履行

第四條 訂立勞動合同，必須符合下列要求：

一)遵循平等自願、協商一致的原則；

二)內容不違反國傢法律、行政法規；

三)當事人雙方具備合法的主體資格；

四)條(本文來自：Www.bdfqY.cOm 千 葉帆文 摘:吉林省勞動合同規定)款完備，當事人雙方權利和義務明確。

第五條 勞動合同由用人單位與勞動者簽訂。

實行租賃經營或者承包經營的用人單位，其租賃經營者或者承包經營者與勞動者簽訂的勞動合同，應當依據租賃合同或者承包合同的規定進行。

第六條 勞動合同應當具備以下條款：

一)勞動合同期限；

二)工作內容；