解除勞動合同書范文

篇一：最新版解除勞動合同范本

范 本)

徐州X X X X X X X X X X文件

關於解除勞動合同證明書

本單位與 先生/女士身份證號，個人社保代碼)簽訂的勞動合同關系)，根據《中華人民共和國勞動合同法》第 條第 款規定，於年月日 解除。如選擇第三十六條，須註明是誰先提出協商解除勞動合同)。

本單位與 先生/女士身份證號，個人社保代碼)簽訂的勞動合同關系)，根據《中華人民共和國勞動合同法》第 條第 款規定，於年月日 解除。如選擇第三十六條，須註明是誰先提出協商解除勞動合同)。 ......

單位經辦人用人單位公 章)

年 月 日

說明：1、《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、如果用人單位依據《勞動合同法》第三十六條與職工協商解除勞動合同，須同時註明是誰先提出協商解除勞動合同的。

3、本證明書由用人單位打印，手寫或塗改無效。此證明書作為用人單位辦理退工登記、失業保險備案等業務時規范性文書，由經辦機構留存，用人單位同時留存。

4、用人單位解除或終止勞動合同的原因所選擇條款，必須是《勞動合同法》明確規定的條款，否則此證明書無效。

5、此證明書可以同時為多名解除或終止勞動合同人員出具。

6、附：《勞動合同法》關於勞動合同解除或終止的規定。

附：《勞動合同法》關於勞動合同解除或終止的規定：