勞動合同爭議上訴狀

篇一：勞動爭議上訴狀

勞動爭議上訴狀

上訴人****有限公司，住所地**市**區號，電話******** 法定代表人***，系該公司董事長。

被上訴人**，女，漢族，****年*月*日出生，居民身份證號碼******************，住*********大街***號。

上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服***區人民法院2013)*民初字第****號判決，現依法提起上訴。 上訴請求：

請求改判上訴人是依法解除與被上訴人的勞動合同，無須支付賠償金。

事實與理由：

被上訴人於2012年5月進入上訴人公司，雙方簽訂勞務派遣合同，依法繳納社會保險，並同時被派遣至*****研究所工作。被上訴人最後一期勞務派遣勞動合同至2014年3月31止。2013年9月1日，被上訴人達到法定退休年齡，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的相關規定，可以與被上訴人終止勞動合同。並不妥之處。且被上訴人2012年5月之前與上訴人並無勞動關系，一審法院在判決書中已認定：“本院認為，被上訴人於2004年2月起至2012年3月31日止，與***研究所間存在勞動關系，”一審庭審中被上訴人與***研究所對此也均無異議。即使應當支付被上訴人賠償金，也隻應支付被上訴人與上訴人勞動合同存續期間的賠償金。

綜上，一審法院認定事實和適用法律存在錯誤，請求二審法院依法予以改判，支持上訴人的上訴請求。

上訴人：****有限公司

****年**月*****日

篇二：勞動爭議上訴狀

勞動爭議民事上訴狀

上訴人