勞動保障方面

篇一：勞動保障自查報告

嚴格貫徹“以人為本”的管理理念

確實保障員工的合法權益

——泉州金山石材工具科技有限公司

勞動保障自查情況報告

我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加瞭企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監察監督等方面做瞭大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的傢，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到瞭領導重視，機構落實，制度健全，工作紮實，效果明顯。現將相關情況匯報如下： 完善勞動合同，確保公司各項規章制度的順利實施。

新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善瞭公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善瞭勞動協議書內容，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施，確保員工在入職的第一天瞭解自身的基本權益和保障。讓員工在遵守公司的各項規章制度上，有一個簡明直觀的認識。

一、 勞動合同及集體合同訂立和履行。

泉州金山石材工具科技有限公司二0一二年度，生產及各崗位員工平均人數236人，由公司人力資源部根據《勞動合同法》的相關規定，全部與他們簽訂瞭由泉州市勞動和社會保障部門統一編制的勞動合同，並嚴格履行，廣大員工的切身利益得到瞭很好的保障，無1例勞動爭議投訴現象發生。

二、 遵守禁止使用童工的規定。

在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身

份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國傢有關法