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篇一：蘇州市人力資源和社會保障局文件

蘇州市人力資源和社會保障局文件

蘇人保薪〔2011〕20號

關於進一步做好機關事業單位

工勤技能崗位技術等級考核工作的通知

各市、區人力資源和社會保障局人事局)，市各委辦局，各直屬單位：

為加強我市機關事業單位技能人才隊伍建設，進一步做

好工勤崗位人員管理和技術等級考核工作，根據原省人事廳?關於印發〖江蘇省機關、事業單位工人技術等級考核的實施意見〗的通知?蘇工考辦[1997]1號)、?印發〖關於進一步加強和完善全省工考工作的若幹意見〗的通知?蘇人通

[2001]41號)、省人社廳?關於2011年全省機關事業單位工勤技能崗位技術等級考核工作的通知?蘇人社發[2011]49號)及原市人事局?關於做好機關事業單位工人技術等級崗位升級考核工作有關問題的通知?蘇人發[2003]10號)精神，結合我市實際情況，現就今後進一步做好機關事業單位工勤技能崗位等級考核工作通知如下：

一、考核范圍

全市機關事業單位工勤技能崗位編制內在職在崗技術

工人和公益性崗位用工人員，在本人自願的原則下，凡符合

申報條件的，均可參加相應的崗位技術等級考核。

二、考核內容

1．培訓、考核內容包括技術理論、職業道德和實際操作技能。理論考試與實際操作考核須報省工考辦備案。

2．培訓、考核教材相對統一。對部分技術含量高、從業人員多、通用性廣的工種統一使用省定教材，其他工種教材由市自行組織。

3．實行培訓、考核分別實施制度。受委托的培訓單位，隻負責日常培訓教學的管理工作，要