勞動合同法賠償金案例

篇一：經濟補償金案例

案例一：林先生在 A 私營公司已經六年多瞭，月工資為1500 元。因為公司改變瞭經營范圍，有幾個崗位均不適合林先生工作，林先生在公司沒有具體事情幹，就打雜，哪裡需要人手就去幫忙。公司出錢對林先生進行業務培訓，可是林先生仍然不能適應工作的需要。趙經理找到 林先生談心。公司認真協商之後，要求與林先生協商解除勞動合同，林先生認為公司的提議有道理，故而同意與公司協議解除勞動合同。趙經理認為林先生是個好人，對公司有過貢獻，覺得解除合同

後有些過意不去，決定給林先生2000元作為慰問金，林先生表示感謝公司的厚愛，非常滿意地離開瞭公司。後來，林先生聽朋友說根據國傢的有關規定，可以得到公司補助三個月的工資4500元，林先生就去找趙經理協商不成，便一紙訴狀將公司告上瞭勞動仲裁委員會。林先生的申請能否得到法律的支持呢？

分析： 根據《勞動合同法》的規定，勞動者不能勝任工作，

經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。同時，用人單位需要按 照本法第四十七條的標準向勞動者支付經濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的 經濟補償。林先生在該公司工作六年多瞭，用人單位並不能以慰問金簡單瞭事，而應當

按照 法律規定，至少給予林先生相當於6個月工資的經濟補償金。

案例二： 王某於2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術員，聘期兩年。雙方當事人在勞動合同中約定瞭競業禁止：合同解除或終止後，王某三年內不得在本地區從事與該公司相同性質的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經濟損失10萬元。因電腦公司拖欠王某2007 年 9 月、10月兩個月的工資，2007 年11月15 日，王某向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同；補發兩個月工資，給付經濟補償金；確認勞動合同中的競業禁止約定條款無效。該案件應當如何判決？