勞動合同法實用手冊
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篇一:勞動合同法操作指南
勞
合
同
法
實
用
指
南
目 錄
第一章 勞動合同法解析
第二章 企業用工風險即應對策略
一、新法下規章制度制定的重要性及風險應對
二、新法下對勞動者入職審查的重要性及風險應對
三、新法下勞動合同訂立形式和期限及風險應對
四、新法下無固定期限勞動合同訂立陷阱及風險應對
五、新法下試用期的全新規定及風險應對
六、新法下非過失性解除勞動合同方式選擇及風險應對
七、詳解關於企業依法享有解除權的第三十(本文來自:WWw.bDFQy.com 千 葉 帆文摘:勞動合同法實用手冊)九和第四十條
第三章 實例解讀四大過渡條款
第四章 最新勞動合同范本
第一章勞動合同法下企業用工風險及應對策略
勞動合同法將於2008年1月1日正式施行,勞動合同法對現有勞動合同法律制度、用工制度帶來全新的變革與挑戰,作為企業,應當革除以往陳舊的用工觀念,轉變思維方式,采取措施積極應對,以避免產生不必要的成本,減少勞資糾紛,緩解勞動合同法帶來的沖擊。
一、新法下規章制度制定的重要性及風險應對
規章制度是企業的內部“法律”,貫穿於企業的整個用工過程,是企業行使管




