勞動合同39

篇一：嚴重違反公司制度的勞動合同法第39條

案例解讀：

1、人資部門有名員工專門負責考勤；

2、該員工經常將自己的考勤遲到或者早退數據抹去

3、本月做手腳時被領導當場抓住

4、領導要求嚴肅處理，言下之意是辭退員工

目的：辭退員工，規避風險

案例解析：

一、作弊事件分析

1、該員工本身素質問題

作為一名人資部門的人員，負責的考勤的統計，居然利用職務之便把自己遲到早退的數據抹去，這說明一個什麼問題：這麼員工完全沒有職業道德。

你是考勤統計員，你就可以把自己遲到早退記錄去掉，那麼薪酬專員是不是可以把自己的薪資往上加？財務是不是可以把公司的錢當做自己的用？

篡改考勤看似很小的事情，實際上是對公司制度的極大挑戰，如果考勤可以更改，那麼財務數據也是可以更改的，經營政策也是可以隨意更改的，領導答應你的工資也可以隨意更改的。

2、人資主管的過錯

案例中說瞭一點，該員工經常抹去自己遲到早退的記錄，經常二字表明其實這件事情人資主管是知道的！

既然知道下屬在犯錯，而主管卻視而不見，直到被領導發現才想起解決問題，事情已經嚴重到要開除的程度。

這不禁讓我想起本屆世界杯，我最愛的球隊巴西隊，我最愛的球星內馬爾，巴西世界杯1/4決賽巴西對陣哥倫比亞的比賽，蘇尼加兇狠犯規造內馬爾受傷，我不懂足球，我隻知道如果裁判在哥倫比亞隊第一次犯規時早點給出黃牌，我最愛的小內內就不受傷嚴重，以至於後面無法出場。

小錯不容姑息，據說小偷都是因為孩子時期一時迷惑拿瞭別人的東西，而父母不加阻止