不簽訂勞動合同辭職

篇一：單位不簽勞動合同職工有權辭職

單位不簽勞動合同職工有權辭職 趙怡萊於2013年11月1日到克立普科技有限公司擔任為辦公室文員，直至2014年6月公司未與其簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。自上班後，針對勞動合同和社保的問題，趙怡萊多次問過領導，每次公司都托辭不予辦理，趙怡萊能否以此為由提出辭職？能否得到經濟補償金？

律師解答：《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二)未及時足額支付勞動報酬的；

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

從本案看，入職後公司一直未與趙怡萊簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險，符合勞動者可以解除勞動合同的法律規定，所以，職工可以提出辭職。同時，根據《勞動合同法》第46條的規定，勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。即使趙怡萊主動辭職，也有權要求單位支付經濟補償。

本報記者 王香闌)