勞動合同法試題答案

篇一：新勞動合同法-試題及答案

新《勞動合同法》復習試題及答案 1、《勞動合同法》由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，自 )起施行 C2008.1.1

2、《勞動合同法》共有 )條。98

3、為瞭完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護 )的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定《勞動合同法》。 勞動者

4、依法訂立的勞動合同具有約束力， )應當履行勞動合同約定的義務。C、用人單位與勞動者

5、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者 )的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

B、切身利益

6、在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權 )。

C、向用人單位提出，通過協商予以修改完善

7、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全 )，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

A、協調勞動關系三方機制

8、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立 )，維護勞動者的合法權益。

B、集體協商機制

9、用人單位自 )起即與勞動者建立勞動關系。C、用工之日

10、建立勞動關系， )訂立書面勞動合同。D、應當

11、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，是指 ) A、固定期限勞動合同

12、勞動者在該用人單位連續工作滿( )的, 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立