未簽訂勞動合同辭退

篇一：沒簽訂勞動合同怎麼賠償

沒簽訂勞動合同怎麼賠償

《勞動合同法》中有規定，單位必須自用工關系建立之日起的一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，要是不按照規定簽訂書面勞動合同的話，則就需要對勞動者進行相應的賠償。那麼沒有簽訂勞動合同怎麼賠償呢？

一、勞動合同法第82條規定

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。

二、不簽訂勞動合同在什麼情況下可以獲得雙倍賠償

勞動者同意並且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽訂合同的情形發生在2008年2月1日以後;

並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算。

三、勞動者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。

如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。

職工故意或者不願意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

四、單位不簽勞動合同有哪些後果

1、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

按照法律規定，用人單位隻要發生瞭用工行為，與員工形成瞭勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退