解除勞動合同條例

篇一：解除勞動合同關系管理辦法

解除勞動合同關系管理辦法

1.目的

為瞭規范化處理解除勞動合同事宜，明確處理解除勞動合同時員工和公司雙方的責權利，特制定本辦法。

2.適用范圍

公司處理自行聘用或由勞務派遣公司派遣在我公司工作，擬與公司解除勞動合同關系的事項。

3.定義

解除勞動合同：簽訂勞動合同包括勞務派遣合同和本公司直接與員工訂立的勞動合同，以下均簡稱“合同”)的一方或雙方在合同期內提出不再履行合同的行為。它包括公司單方面對員工解除合同、員工單方面對公司提出解除合同、視為員工單方面對公司提出解除合同、公司與員工協商一致解除合同。

4.解除合同

4.1以下情形之一者屬於公司單方面對員工解除合同：

4.1.1該員工在試用期間被證明不符合錄用條件的。

4.1.2該員工嚴重違反公司勞動紀律或者規章制度的。

4.1.3該員工嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的。

4.1.4該員工被依法追究刑事責任的。

4.1.5該員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

4.1.6該員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

4.1.7合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商，不能就變更合同內容達成協議的。

4.1.8該員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經本公司提出，拒不改正的。