繼續履行勞動合同

篇一：單位違法解除合同 職工要求繼續履行獲支持

單位違法解除合同 職工要求繼續履行獲支持

來源: 山東工人報 時間：2014-12-22

2011年9月1日，滕某與濟南某人力資源有限公司簽訂瞭為期2年的書面勞動合同，根據合同約定，滕某的工作地點為濟南市某天然氣有限公司。同時，滕某與天然氣公司簽署瞭派遣員工須知，作為勞動合同的補充。2012年5月31日，滕某因患病入住山東大學第二醫院治療，6月29日出院。6月20日，天然氣公司向人力資源公司發出通知，決定與滕某解除用工合同，同時支付滕某6月份工資和1個月工資的代通知金、半個月工資的經濟補償。7月30日，人力資源公司通知滕某，因其醫療期已滿，故單位決定終止其勞動合同。9月10日，人力資源公司再次以滕某自8月31日至9月10日無故曠工為由，向其出具瞭解除勞動合同證明書。8月23日，滕某向濟南市市中區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求繼續履行勞動合同。仲裁委裁決支持瞭滕某的申訴請求，人力資源公司不服，訴至市中區法院。

法院認為：根據《勞動合同法》第58條規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。本案中，人力資源公司系勞務派遣單位，即用人單位，天然氣公司系用工單位。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條第1項的規定，滕某的醫療期為3個月，即2012年5月31日至8月30日。《勞動合同法》第40條規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。但第42條規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。人力資源公司第一次通知滕某解除勞動合同時，因滕某尚在醫療期內，違反瞭上述規定；滕某醫療期滿後，人力資源公司在沒有安排滕某從事原工作，或另行安排工作滕某也不能從事的情況下，即以滕某無故曠工為由解除勞動合同，違反瞭法律規定。根據《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。現滕某要求維持雙方的勞動關系，合法有據，應予以支持。據此，法院判決：滕某與人力資源公司繼續履行勞動合同。 (記者 高原 通訊員 王萍)