怎樣算解除勞動合同

篇一：解除勞動合同的經濟補償金怎麼計算

解除勞動合同的經濟補償金怎麼計算

相信很多勞動者並不知道，如果單位提出解除勞動合同，解除勞動合同後可以得到中經濟補償金，所以也就更加不瞭解勞動合同解除後的經濟補償金怎麼計算瞭，下面勞資律師為大傢做簡單的總結。

所謂解除勞動合同經濟補償，是指解除勞動合同後，用人單位給勞動者的經濟上的補助。用人單位給勞動者的經濟補償一般包括兩個方面，一是生活補助費，而是醫療補助費。當然，並不是所有的解除合同情形都可以領取經濟賠償金，如果因勞動者違法、違紀而被用人單位解除勞動合同的話，勞動者是不可以領取經濟補償金的。

解除勞動合同經濟賠償金的計算公式：

經濟賠償金=原經濟賠償金+額外經濟賠償金

賠償金=應得工資*25%

賠償總金額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失經濟賠償金=工作年限*月工資

勞動者可以依法領取經濟賠償金的情形包括：

1、協商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。

2、因病或非因工負傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應當發放不低於6個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應贈加醫療補助費，或重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，換絕癥的增加部分不低於醫療補助費的100%。

3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。就是勞動者經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。