勞動合同法,42條

篇一：勞動合同法十大考點精講

勞動合同法十大考點精講

一、勞動合同法的出臺背景

1.勞動法的執行現狀

2.勞動法規定的不足

《勞動法》共十三章，107個條文，內容分成四大塊：勞動合同法、勞動基準法、勞動爭議解決和國傢保障。其中，第三章“勞動合同和集體合同”專門規定勞動合同，共20個條文，內容涉及勞動合同的訂立、效力、變更、解除和終止以及經濟補償，其中有10個條文涉及勞動合同的解除與終止。

二、勞動合同法概述

1.勞動合同法的立法思路

2.勞動合同的框架結構

《勞動合同法》共8章，98個條文，篇幅接近整個勞動法。第一章總則，第二章勞動合同的訂立，第三章勞動合同的履行和變更，第四章勞動合同的解除和終止，第五章特別規定涉及集體合同、勞務派遣、非全日制用工，第六章監督檢查、第七章法律責任，第八章附則。其中第二章和第四章屬於重中之重，第一章和第七章也比較重要。第2章從第7條到第28條，共22個條文。第4章從第36條到50條，共15個條文。

不要問勞動合同法修改瞭什麼？而要問勞動法保留瞭什麼？如同物權法通過後不用再看擔保法中的擔保物權部分一樣，勞動合同法通過後不需要再看勞動法中的勞動合同部分。

三、勞動合同法十大考點預測

1.勞動合同書面化第10條、第11條、第14條、第82條)

1)應當采用書面形式

2)訂立合同的期限：用工之日起1個月

3)不訂立書面合同的責任：自用工之日起超過1個月不滿1年內訂立的，應當向勞動者支付2倍的工資。

4)不訂立勞動合同轉化為無固定期限勞動合同：