勞動合同法,42條
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篇一:勞動合同法十大考點精講
勞動合同法十大考點精講
一、勞動合同法的出臺背景
1.勞動法的執行現狀
2.勞動法規定的不足
《勞動法》共十三章,107個條文,內容分成四大塊:勞動合同法、勞動基準法、勞動爭議解決和國傢保障。其中,第三章“勞動合同和集體合同”專門規定勞動合同,共20個條文,內容涉及勞動合同的訂立、效力、變更、解除和終止以及經濟補償,其中有10個條文涉及勞動合同的解除與終止。
二、勞動合同法概述
1.勞動合同法的立法思路
2.勞動合同的框架結構
《勞動合同法》共8章,98個條文,篇幅接近整個勞動法。第一章總則,第二章勞動合同的訂立,第三章勞動合同的履行和變更,第四章勞動合同的解除和終止,第五章特別規定涉及集體合同、勞務派遣、非全日制用工,第六章監督檢查、第七章法律責任,第八章附則。其中第二章和第四章屬於重中之重,第一章和第七章也比較重要。第2章從第7條到第28條,共22個條文。第4章從第36條到50條,共15個條文。
不要問勞動合同法修改瞭什麼?而要問勞動法保留瞭什麼?如同物權法通過後不用再看擔保法中的擔保物權部分一樣,勞動合同法通過後不需要再看勞動法中的勞動合同部分。
三、勞動合同法十大考點預測
1.勞動合同書面化第10條、第11條、第14條、第82條)
1)應當采用書面形式
2)訂立合同的期限:用工之日起1個月
3)不訂立書面合同的責任:自用工之日起超過1個月不滿1年內訂立的,應當向勞動者支付2倍的工資。
4)不訂立勞動合同轉化為無固定期限勞動合同:




