勞動合同到期懷孕

篇一：懷孕期間合同到期解除合同引起的糾紛

懷孕期間合同到期解除合同的糾紛

一女工在懷孕期間合同到期解除，由此引發與公司的勞動爭議糾紛。

據瞭解，類似個案在一些企業裡時有發生。如何依法保護女職工在“三期”中的合法權益，這是一個亟待關註和解決的課題。

近日，深圳市佈吉鎮秀峰工業城某公司的一員工向記者投訴說，她在懷孕期間被公司以合同到期為由解雇，員工稱，她在合同期內向公司出具瞭身孕證明，但公司仍然和她解除瞭勞動合同。她向勞動部門投訴，公司卻說對員工有身孕一事並不知情。她向勞動部門申請仲裁，隨後還起訴到法院，公司又說是員工自己不願履行勞動合同。事實經過到底如何呢？

懷孕期間合同到期，女工與公司發生經濟補償糾紛

記者見到當事人劉娟時，她已經有九個多月的身孕瞭，行動不是很方便。劉娟介紹說，她在公司工作瞭將近10年，一直擔任生產主管一職。2003年6月1日，公司和她簽訂瞭一份勞動合同書，合同期限到2003年8月31日止。2003年8月1日，經佈吉人民醫院診斷，劉娟已經懷孕11周，並存在漏胎問題。為保住胎兒，醫生建議她至少臥床休息七天。當日，劉娟便拿著醫院臨檢報告單和醫生診斷書，到公司要求請假七天，以保住胎兒。公司告訴劉娟，因為她是生產主管，請七天假太長瞭，希望她能隻休息三天，算帶薪休假。

之後這段時間，劉娟隻休息瞭幾天，堅持正常上班。8月28日，公司向劉娟出具瞭《終止勞動合同函》，通知劉娟到2003年8月31日勞動合同期滿。8月31日，劉娟堅持上完瞭合同期內的最後一天班。

9月3日，公司通知劉娟去公司領取工資。因自己是在懷孕期間被公司解雇，劉娟要求公司做一定的經濟補償。但公司一負責人告訴劉娟說公司還沒有處理這種事情的先例。於是，劉娟沒有領取工資，到勞動部門投訴。9月4日，勞動部門派人到公司瞭解情況，並進行協調。公司否認瞭劉娟出示過明確的懷孕診斷證明書，要劉娟再去醫院開一張詳細的診斷證明(轉