勞動合同法支付令

篇一：廣東高院關於勞動合同法指導意見

廣東高院關於勞動合同法指導意見

關於印發《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用

<勞動爭議調解仲裁法>、<勞動合同法>若幹問題的指導意見》的通知

粵高法發[2008]13號

全省各級人民法院、各級勞動爭議仲裁委員會：

現將《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用<勞動爭議調解仲裁法>、<勞動合同法>若幹問題的指導意見》印發給你們，供辦案時參考。如在處理此類案件時遇到問題，請及時報告省法院民一庭或省勞動爭議仲裁委員會辦公室。

、 二00八年六月二十三日

廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會

關於適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若幹問題的指導意見

為瞭及時公正處理勞動爭議案件，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》以下簡稱《勞動爭議調解仲裁法》)、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》)等有關規定，結合我省實際情況，提出如下指導意見：

第一條人民法院、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件應遵循平等保護勞動者和用人單位合法權益、充分利用勞動仲裁資源和合理配置審判資源、合法公正及時、法不溯及既往、法律效果與社會效果相統一等原則。

第二條下列爭議，應作為勞動爭議處理：

一)勞動者與用人單位因養老保險繳費年限發生的爭議；

二)勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費導致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業、生育、醫療待遇和賠償金的；

三)勞動者以用人單位降低其繳納社