勞動合同法,三倍

篇一：員工權益保障相關法規項(勞動法、勞動合同法等條款)

員工權益保障相關法規-2016.07

一、關於調崗

1.下列情況下，用人單位可以調整崗位：

1)勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。

2)勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位；

3)勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的；

4)勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。

2.《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”

即:變更工作崗位，屬於變更勞動合同。除第1項中的情形外，用人單位沒有得到勞動者的同意，不能擅自調整工作崗位。否則屬於違法。

二、關於降薪

1.單方變更

1)勞動者由於不能勝任工作而被用人單位單方調整工作崗位的

2)勞動者由於違反用人單位規章制定，按照規章制度被用人單位給予降職降薪處罰的

3)采取結構性浮動工資，在約定范圍內進行調整

4)其他情況的單方變更

2. 協商變更

《勞動合同法》第35條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”。

即：降薪屬於變更勞動合同，除第1項中的情形外，用人單位沒有得到勞動者的同意，