新勞動合同法咨詢

篇一：新勞動合同法,社會保險

篇一：新勞動合同法、社會保險、工傷保險條例

新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略

與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧

2015年1月27--28日-----北京b單元)

●課程背 景：

2008年，國傢出臺瞭《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》；2009年，國傢出臺瞭《勞動人事爭議仲裁辦案規則》；2010年，國傢出臺瞭《勞動爭議司法解釋三)》及修改瞭《工傷保險條例》；2011年，國傢出臺瞭《社會保險法》及《實施<社會保險法>若幹規定》；2012年，國傢出臺瞭《企業民主管理規定》、《女職工勞動保護特別規定》及修改瞭《職業病防治法》；2013年，國傢出臺瞭《勞動爭議司法解釋四)》、《勞務派遣若幹規定》；2014年?? 上述法律法規政策的持續實施，客觀上要求企業精打細算，否則無法承受與日俱增的用工成本；客觀上要求用人單位做到“精細化”管理，否則難以證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀違規”，也難以進行合法有效的“調崗調薪、裁員解雇”。如果用人單位依然實施“傳統式、粗放式、隨便式”的管理，那麼用人單位必將面臨巨大的用工風險和賠償責任，其管理權威也將受到嚴峻的挑戰！

為幫助廣大企事業單位瞭解相關政策法律法規，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，以實現低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標，特邀請我國知名的勞動法與員工關系管理實戰專傢鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業單位積極組織相關人員參加此培訓課程！

課 程 特 色：

稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合，國內極少出現此類課程。 針對性：課程內容精選瞭過去5年來主講老師親自處理過的且在不少用人單位內