銀行勞動合同制員工

篇一：銀行正式編輯和派遣制的區別？

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銀行正式編輯和派遣制的區別？

銀行校園招聘即將開始，很多考生對 銀行招聘中的用工形式存在疑問，中公金融人為考生解析勞務合同制和勞務派遣制的區別。

首先來給大傢說說，銀行招聘中哪類招聘屬於是勞動合同制，哪類是勞務勞務派遣制的。一般情況下，銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘又分為春 季校園招聘和秋季校園招聘。而大部分情況下，校園招聘都是簽署勞動合同，成為銀行的正式員工。而社會招聘中一種是勞動合同制的，另外一種就是勞務派遣制 的。這邊想要說的是，勞動合同制的就是所謂的正式工，而勞務派遣制的屬於非正式工。

下面據詳細說說勞動合同制和勞務派遣制的區別。

銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。

勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關系並簽訂，勞動合同的員工，就是大傢平時所說的正式工，大傢比較有疑問的“定向招聘”也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說瞭是“錄用後直接與銀行簽訂勞動合同”

勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工(原文來自：wWW.bDFqy.com 千葉 帆文摘:銀行勞動合同制員工)作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工范圍，但是屬於從業人員統計范圍。

兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同。隻要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠，而勞務派遣制員工，雖然 沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工，並且有勞務派遣的學生反饋證 明，勞務派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。

中公金融人提醒考生，無論是哪種用工方式，如果你決心要進入銀行，先跨進銀行這個門檻再說其他。