勞動合同法產檢假規定

篇一：勞動合同產假

篇一：勞動法關於產假

《中華人民共和國勞動法》

第六十二條 女職工生育享受不少於90天的產假。

《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》

第30條 婦女享有國傢規定的產假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應當在勞動時間內為其安排一定的哺乳時間。

《女職工勞動保護規定》

第七條第三款 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

第八條 女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 勞動部關於《女職工勞動保護規定》問題解答

女職工產假90天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放在產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕期推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

國傢規定產假90天，是為瞭能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推後。 女職工流產休假按勞險字[1988]2號《關於女職工生育待遇若幹問題的通知》執行，即“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產者，經予42天產假。”

女職工哺乳