08年之前勞動合同法

篇一：2008年1月1日以前的經濟補償金規定

【內容摘要】：《勞動合同法》實行之前，《勞動法》、勞動部1994年12月3日頒佈實施的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、最高人民法院2001年頒佈的《關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》等對支付經濟補償金情形及標準作出瞭相應規定，根據上述法律法規、司法解釋，筆者對2008年1月1日以前的經濟補償金規定進行瞭歸納。

《勞動合同法》實行之前，《勞動法》、勞動部1994年12月3日頒佈實施的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、最高人民法院2001年頒佈的《關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》等對支付經濟補償金情形及標準作出瞭相應規定，根據上述法律法規、司法解釋，筆者對2008年1月1日以前的經濟補償金規定進行瞭歸納：

一、 因工資支付問題而支付的經濟補償金

1、 用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，除支付克扣或無故拖欠的勞動工資外，還應加發相當於克扣或無故拖欠的工資的25%的經濟補償金；

2、 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除支付加班工資外，還應加發相當於勞動者加班工資的25%的經濟補償金；

3、 低於當地最低工資標準支付勞動者工作報酬的，在補足低於標準部分的同時，還需另外支付相當於低於部分25%的經濟補償。

二、 解除勞動合同對付的經濟補償金

1、 經勞動者與用人單位協商一致，由用人單位解除勞動合同的最多不超過十二個月)；

2、 勞動者患病或非因工負傷，經鑒定確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

3、 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的最多不超過十二個月)；

4、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；