勞動合同法規定年齡

篇一：員工勞動合同規定

員工勞動合同管理規定

1范圍

本標準規定瞭公司員工勞動合同管理的內容。

本標準適用於公司員工的勞動合同管理

2員工勞動合同管理的內容。

2.1 勞動合同內容：員工基本信息、合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、雙方約定事項、其他約定事項。

2.2勞動合同種類。公司根據各個崗位的工作職責及工作內容，劃分管理類、專業技術類、後勤事務類、技能作業類、業務類等五大職位類別。管理類、專業技術類、業務類等三大類人員與公司簽訂勞動合同，後勤事務類、技能作業類等兩大類人員由南平市勞務派遣公司與其簽訂勞務派遣合同，由派遣公司派遣至我公司工作。技能作業類人員中如屬有2年以上相關工作經驗表現優異的熟練工又是公司目前急需崗位由人力資源部組織面試通過，由人力資源部提出經公司總裁批準，可以與公司簽訂勞動合同。

2.3 勞動合同期限。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

2.3.1固定期限合同，是指公司與員工約定合同終止時間的勞動合同。固定期限合同為1--8年期。

2.3.1.1 首次簽訂勞動合同期限根據員工崗位和工種情況有所不同，合同期限一般不超過5年。

2.3. 1.2勞動合同期滿後視考核和崗位需求情況決定續簽合同期限，一般不超過8年。

2.3.2 無固定期限勞動合同，是指公司與員工約定無確定終止時間的勞動合同。

符合下列情形，員工本人提出要求的，簽訂無固定期限勞動合同

a.連續在公司工作滿十年的人員；

b.連續簽訂二次固定期限勞動