暫停勞動合同

篇一：解除勞動合同通知書(辦停保用)

解除勞動合同通知書同志：

本單位與你簽訂的勞動合同，因 的原因，依照《勞動合同法》第三十九條第一項之規定，決定於 年月日與你解除勞動合同。如未找到新的用人單位，請於解除勞動合同之日起 15日內到本人戶口所在地勞動就業服務機構辦理失業登記手續。

單位蓋章：

日期： 年 月 日

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解除勞動合同通知書 同志：

本單位與你簽訂的勞動合同，因 的原因，依照《勞動合同法》第三十九條第一項之規定，決定於 年月日與你解除勞動合同。如未找到新的用人單位，請於解除勞動合同之日起 15日內到本人戶口所在地勞動就業服務機構辦理失業登記手續。

單位蓋章：

日期： 年 月 日

篇二：勞動合同的中止以及引發的問題

勞動合同的中止以及引發的問題

一、專題界定

勞動合同的中止是指在勞動合同履行的過程中，出現法定或約定的狀況，致使不能繼續勞動合同，但是勞動關系仍繼續保持的狀態。本專題主要針對除正常休息休假外，勞動合同中止的幾種特殊情形，以及中止期間雙方的權利義務、中止事由消失後產生的結果，結合相關的法規和案例作瞭說明。

二、名詞解釋

1、勞動合同的中止 是指在勞動合同履行的過程中，出現法定或者約定的狀況，致使不能繼續勞動合同，但是勞動關系仍繼續保持的狀態。

2、中止期限 指的是決定勞動合同解除或繼續履行的最後時限。依中止原