工傷解除勞動合同書

篇一：工傷解除勞動合同法律法規

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

第一條 為瞭保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二十六條 【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十九條 【用人單位解除合同的限制情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

四)法律、行政法規規定的其他情形。)

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

相關資料: 裁判文書23篇 相關論文2篇 實務指南)

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十

四個月的醫療期：

一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

二)實際工作年