勞動合同解除爭議

篇一：四、企業勞動合同的終止與解除引起的典型爭議案例

案例一：勞動合同期滿勞動者脅迫企業續訂怎麼辦

案例簡介

陳某於1994年7月與一傢制鞋廠簽訂瞭為期4年的勞動合同，在該廠從事銷售工作。1998年7月合同期限屆滿。合同期滿前一個月，廠方即通知陳某，因銷售人員富餘，準備與其終止勞動合同。陳某當即堅決要求續訂合同，並說，如果廠方執意要求終止合同，他將通知購貨單位取消其經手的即將簽訂的10萬元購銷合同。該廠無奈，隻好與之續訂瞭為期3年的勞動合同。後該制鞋廠提出申訴。

處理結果

勞動爭議仲裁委員會經調查後做出裁決：勞動合同終止執行，並要求該廠按原合同要求給予陳某一定銷售業績的提成獎勵。

案例評析

陳某通過脅迫手段要求該廠續訂的勞動合同顯然是無效的。所謂脅迫，根據最高人民法院《關於貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若幹問題的意見》試行)第六十八條規定：“以給公民及其親人的生命健康、名譽、榮譽、財產等造成損害，或者以給法人的名譽、榮譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的，可以認定為脅迫行為”。陳某以取消10萬元的購銷合同為要挾，脅迫鞋廠續訂的勞動合同為無效合同，該勞動合同從續訂之日起就不具法律效力。

該制鞋廠在勞動合同期滿後，因廠內富餘人員較多，提出終止與陳某勞動合同完全符合法律規定。我國《勞動法》第二十三規定，勞動合同期滿，或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如果一方需要續訂勞動合同，應當遵照《勞動法》第十七條的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，任何一方無權強迫對方續訂勞動合同。

案例二：職工依法辭職，用人單位不得扣押其檔案

案例簡介

1995年7月1日，梁某大學畢業後與北京某股份公司簽訂瞭