勞動合同未滿

篇一：訂勞動合同必須瞭解的五個問題

訂勞動合同必須瞭解的五個問題

Q1:勞動合同應當具備以下條款：

一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

三)勞動合同期限；

四)工作內容和工作地點；

五)工作時間和休息休假；

六)勞動報酬；

七)社會保險；

八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”

Q2：哪些勞動合同是無效的？

前程無憂：空白留白)的勞動合同無效；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。

Q3：英文版勞動合同受法律保護嗎？

前程無憂：國傢沒有禁止簽署英文版本勞動合同。但如果既簽署瞭中文版勞動合同，又簽署瞭英文版勞動合同，兩者之間發生意思沖突的，在國內解決爭議時，以中文版本為準。

Q4：勞動合同上的工作地點可以空白，或者寫“中國”嗎？

前程無憂：《勞動合同法》規定，勞動合同中必須約定工作地點。工作地點隻寫“中國”，這是不明確的約定方式。遇見這種情況，如若發生相關勞動糾紛，可以默認以你實際履行合同的地點為你的工作地點。如公司要調動員工的工作地點，屬於變更勞動合同，應該得到員工的同意。