勞動合同三要素

篇一：勞動關系重點歸納

第一章 勞動關系導論

第一節 勞動關系的概念——選擇)

一)定義 ?

我們給的定義：:在就業組織中由雇傭行為而產生的關系，是組織管理的一個特定領域，它以研究與雇傭行為管理有關的問題為核心內容。 ?

勞動關系的三要素：

主體：勞動法律關系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織工會、職代會)和用人單位

客體：主體的勞動權利和勞動義務共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛生、勞動紀律、福利保險、教育培訓、勞動環境等

內容：主體雙方依法享有的權利和承擔的義務 二)稱謂國傢、體制)

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勞資關系：體現資本與勞動的關系，含有對立的含義

勞工關系：以勞動者為中心，強調勞動著組成的團體工會)與雇主之間的互動過程

勞雇關系雇傭關系)：以雇傭法律關系為基礎，強調受雇者與雇主之間的關系，強調權利義務結構 ? ?

勞使關系：源於日本，說明勞動者與勞動力使用者之間的關系，中性概念

產業關系工業關系)：源於美國，狹義的產業關系指勞資關系，主要包括勞動者、工會與雇主；廣義的產業關系則指產業及社會中管理者與受雇者之間的所有關系，包括雇傭關系的所有層面，以及相關的機構和社會、經濟環境。 ?

在我國，通常采用勞動關系這個概念，但在研究國外勞動關系制度時，也會用到勞資關系等概念

三)勞動關系的本質

管理方與勞動者個人及團體之間產生的、由雙方利益引起的表現為合作、沖突、力量和權力關系的總和。它會受到一定社會的經濟、技術、政策、