勞動合同法補償金計算

篇一：補償金的計算

實踐中說到離職補償金時，我們經常會聽到N、2N、N+1、2N+1等說法，這裡的N，是在本單位的工齡，+1，實際上是代通知金，N代表的是經濟補償金、2N代表的是賠償金。那麼，什麼情況下，什麼都不用支付，什麼情況下應支付經濟補償金，什麼情況下應支付代通知金，什麼情況下應支付賠償金呢？

一、用人單位無須支付經濟補償金的12種情形：

1、勞動者提出解除勞動合同，並與用人單位協商一致而解除的；2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的；3 、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而解除的；4勞動者、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的；5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正而解除的；6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的；7、勞動者被依法追究刑事責任而解除的；8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的；9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的；10、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關系的；11、用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依法支付瞭賠償金的，不再支付經濟補償； 12、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇而終止勞動合同的。

二、用人單位應當支付經濟補償金的20種情形：

一)勞動者解除勞動合同的8種情形)：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違