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篇一：北京市勞動局關於轉發勞動部《關於發佈〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》的通知

北京市勞動局關於轉發勞動部《關於發佈〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》的通知

京勞險發[1995]109號 頒佈時間：1995.05.02

2010-10-30

各區、縣勞動局，各企業主管局、總公司勞動處，各計劃單列企業：

現將勞動部《關於發佈〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》轉發給你們。醫療期的計算和處理涉及職工的切身利益，是貫徹《勞動法》實行勞動合同制的核心問題，必須慎重對待。為貫徹好這一規定，現將有關問題通知如下：

一、醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。

二、對於身患難以治療疾病的職工，其醫療期企業可以根據實際情況適當延長。

三、本通知自發佈之日起執行。原有規定與本通知不一致的，改按本通知規定執行。 附件：勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷

醫療期規定》的通知

1995年12月1日 勞部發〔1994〕479號)

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動勞動人事)廳局)，上海市社會保險局，國務院各部、委，各直屬機構：

為瞭適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業改革，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定，我部制定瞭《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予發佈，自1995年1月1日起施行。

企業職工患病或