勞動法畢業論文選題

篇一：《勞動法》論文題目

《勞動法》案例

共三個案例，任選一個案例寫作，寫作模版見附件中的“課程論文寫作模板單題式)，

字數2000～3000字，范文參見“單題式案例類范文”)

案例分析1：

某公司是一傢咨詢公司，主要從事國外留學咨詢服務工作，公司自成立以來，各種咨詢業務發展很快，為瞭公司業務發展的需要，該咨詢公司招聘瞭一批工作人員，張某於2008年10月到該咨詢公司工作，雙方簽訂瞭書面勞動合同，勞動合同中約定，張某的月工資為2600元，在勞動合同中，雙方沒有約定勞動合同試用期條款。2008年11月和12月，該咨詢公司以張某還處於勞動合同試用期為由，按每月2000元的標準為他發放瞭工資。2009年1月，張某勞動合同試用期滿，工資調整為每月2600元。2009年9月，張某因為該咨詢公司未給他繳納社會保險費為由提出辭職，並要求公司補足拖欠他的2008年11月、12月的每月工資差額600元，共計1200元。但該咨詢公司認為，公司的人事管理制度規定：初次入職的職工試用期為3個月，試用期間月工資一律為2000元，因此不存在拖欠張某工資的情況。張某認為，當時與公司在簽訂勞動合同時，公司並沒有提及勞動合同試用期的問題，公司應當按照勞動合同約定的標準支付勞動報酬。

要求：根據上述情況，結合《勞動合同法》等法律法規的規定，回答下列問題：

1)在張某與公司簽訂的勞動合同中，勞動合同條款應當包括哪些？

2)在本案中，張某以公司未給他繳納社會保險費為由，提出辭職是否合法？為什麼？

3)該咨詢公司通過制定規章制度規定，初次入職的職工試用期為3個月，試用期間月工資一律為2000元是否合法？為什麼？

案例分析2：

某律師事務所是由律師李某、張某、劉某共同出資合夥成立的，因業務發展