解除勞動合同,破產

篇一：解除勞動合同協議書

鑒證編號：__________

解除勞動合同協議書

根據《勞動法》第二十四條規定，對甲乙雙方簽訂的勞動合同協商解除，原勞動合同自即日起停止執行。

●解除合同原因：企業破產。

●解除原合同雙方應承擔的責任履行情況及雙方約定的其它事項：

1、根據職工會議決議，養老保險金采取自願參加的原則，凡自願參加養老保險的職工，破產前上班期間應由單位承擔的養老保險金由單位向社保中心繳納；凡不願參加養老保險的職工，單位代收而未交到社保中心的個人應承擔的養老保險金，由單位負責退還給個人。

2、根據相關文件精神及企業資產變現情況，一次性發給破產安置費___________________元。

3、單位與個人之間的債權、債務在本合同簽訂前一次性結清。

4、解除勞動合同後養老保險金由個人繳納。

甲方：蓋章)乙方：(簽章)

法人代表人(委托代理人)：(簽字)

簽訂時間：年月日

鑒證機關：(蓋章)鑒證人：(簽章)

鑒證時間：年月日 本協議書一式三份：經勞動行政機關鑒證後生效，甲乙雙方、社保中心各一份備查。

篇二：如何解除勞動合同並進行合法補償？

如何解除勞動合同並進行合法補償？

因勞動合同的解除及補償而發生的勞動爭議在勞動爭議仲裁委員會、法院為數最多，因此，完整地瞭解勞動合同解除及補償制度，合法的解除勞動合同並給予員工補償，以減少勞動爭議的發生，對用人單位來說非常重要。用人單位違法